Die Knaus Tabbert AG setzt auf eine offene Unternehmenskultur, geprägt von einem fairen Miteinander, gegenseitiger Entwicklung und Chancengleichheit, um die Freizeitbranche von morgen gemeinsam zu gestalten. Im Mittelpunkt stehen der Mensch und sein Arbeitsplatz.
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber ist das Unternehmen bestrebt, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit ein attraktives, sicheres Arbeitsumfeld zu bieten, in dem jeder sein volles Potential im Team von rund 4.000 Mitarbeitenden entfalten kann.
Mit dem Ziel, neue Mitarbeitende bestmöglich auf ihren neuen Arbeitsplatz vorzubereiten, hat das Unternehmen eigene Lernorte aufgebaut. So werden die neuen Mitarbeitenden am Standort Ungarn in einer räumlich vom Produktionsprozess getrennten sogenannten „Anlernwerkstatt‟ in einem strukturierten Onboardingprozess mit ihrem Arbeitsplatz vertraut gemacht.
Eine Fortführung der Idee wurde im Jahr 2020 mit der Knaus Tabbert‐Akademie in Jandelsbrunn erfolgreich initiiert. Mit dem neuen Lernort wird insbesondere auch in Deutschland dem Fachkräftemangel begegnet, indem der Bereich Fachkräftequalifizierung erweitert wird und mit Onboardingmaßnahmen motivierte Mitarbeitende in das Unternehmen eingeführt werden.
Knaus Tabbert investiert in junge Menschen als Beschäftigte von morgen. In diesem Sinne hat die berufliche duale Ausbildung im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Durch das Ausbildungsprogramm mit neun Ausbildungsberufen und einem dualen Studiengang gewinnt das Unternehmen qualifizierte Fachkräfte für die Zukunft und beugt dem Fachkräftemangel aktiv vor.
Die Ausbildungs- und Entwicklungsangebote machen Knaus Tabbert zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region der jeweiligen Standorte. Mit dem Angebot bewirbt sich das Unternehmen auch aktiv bei den Zielgruppen mit der Teilnahme an Ausbildungs‐ und Hochschulmessen. Ebenso bietet Knaus Tabbert ein eigenes Technikprogramm für Kinder sowie Werksführungen mit Schulen an, um dem Nachwuchs einen Einblick in die Unternehmenspraxis zu geben.
Knaus Tabbert ist bestrebt, eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden schützt und fördert. Über die gesetzlichen Mindeststandards hinaus sorgt Knaus Tabbert für Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung anhand von Grundsätzen und Maßnahmen, die in der Qualitäts‐ und Arbeitssicherheitspolitik festgeschrieben sind.
Die Sicherheits‐ und Gesundheitspolitik der Knaus Tabbert AG orientiert sich an den relevanten Gesetzen, Vorschriften und weiteren Richtlinien im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Auf dieser Basis hat Knaus Tabbert verschiedene Programme und Richtlinien eingeführt, um den Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten und Gesundheitsrisiken zu minimieren.
Das Unternehmen ist bestrebt, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden zu entwickeln und die Aus- sowie Weiterbildung fortlaufend auszubauen. Lebenslanges Lernen zählt zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags bei Knaus Tabbert. Mit zahlreichen Entwicklungsangeboten investiert das Unternehmen kontinuierlich in die Leistungs‐ und Beschäftigungsfähigkeit der rund 4.000 Kolleginnen und Kollegen.
Es ist uns ein großes Anliegen, alle Mitarbeiter unterschiedslos zu behandeln und gleiche Chancen zu bieten – unabhängig von Herkunft, Alter, Behinderung, Geschlecht und Religionszugehörigkeit. Mit Beschäftigten aus 44 Nationen, jungen Talenten jeden Alters und verschiedener Nationen setzt das Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel auf eine breite Mitarbeiterbasis als entscheidenden Erfolgsfaktor.
Vielfalt heißt für Knaus Tabbert auch, Führungspositionen in einem ausgeglichenen Verhältnis mit Frauen und Männern zu besetzen. Der Vorstand hat daher im September 2020 für den Frauenanteil in der ersten Führungsebene der Knaus Tabbert AG unterhalb des Vorstands eine Zielgröße von 33% und für Frauen auf der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands 22% festgelegt.